根据区委巡察工作统一部署，区委第一巡察组于2024年7月23日至2024年9月23日对和平街道党工委开展了政治巡察。2024年11月8日巡察组向海州区和平街道党工委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、提高政治站位，压实主体责任，坚决把巡察整改作为重大政治任务抓紧抓实

和平街道党工委在落实整改工作中，始终把问题整改作为一项重大的政治任务，深挖根源，坚持问题导向不遮掩回避，落实整改要到人到岗，以最坚决的态度、最有效的办法、最果断的措施，不折不扣落实各项整改任务。

一是深化思想认识。街道党工委高度重视，把此次巡察整改工作作为一项重要政治任务，纳入党工委重要工作日程。自收到巡察整改反馈意见以来，街道主要领导带领全街上下，以积极主动的态度，学习领会有关巡视巡察工作的重要精神，以对组织、对事业高度负责的态度，全力做好巡察整改工作，确保巡察整改出成果、保实效。

二是压实整改责任。区委第一巡察组反馈意见后，街道党工委第一时间成立了巡察整改工作领导小组，组长由党工委书记担任，副组长由办事处主任、党工委副书记担任，成员由其他班子成员担任。领导小组下设办公室，办公室设在街道党建工作办公室，具体负责日常工作。街道主要领导多次组织召开党工委会议，专题研究巡察整改工作，做到了亲自部署、亲自督办、亲自落实。首先是组织学习研究了巡察组的反馈意见，认真分析巡察建议内容，结合班子成员各自分工，将整改任务细化分解，明确具体责任人，确保每项任务都有人负责、有人落实。其次，班子成员逐条对照认领，剖析问题原因，制定了详细、可操作的整改措施，明确整改时限，最终形成了街道整体的巡察整改方案。最后，街道主要领导实时跟踪整改进度，对整改工作进展情况进行监督，及时发现问题帮助协调加以解决，确保整改工作按计划推进。班子成员按照“一岗双责”要求，带头落实措施，带头抓好分管领域整改。各办公室助理密切配合，形成工作合力，推动巡察整改工作真改实改，取得成效。

三是深入落实整改。针对区委巡察组反馈意见，党工委坚持“事要解决，人要处理，长效机制要建立”的原则，以钉钉子精神，把整改措施细化为具体操作步骤，定人、定岗、定时限，以最严格的标准保障落实成效。将整改措施落实到每一个环节、每一个细节，确保件件有落实、事事有回音。采取动态管理、挂账销号的方法实施整改，建立整改台账，全方位、无死角地推进整改措施落地，从方案制定到执行监督，步步细化，层层落实。对长期整改任务，建立长效机制，坚持标本兼治，进一步完善落实各项工作责任制，确保各项整改任务落到实处。

四是完善长效机制。和平街道党工委切实把建立健全长效机制作为整改问题的重要措施。对照巡察组反馈的问题，认真总结反思，深刻分析存在问题的根源，找准解决问题的措施。健全完善工作制度，形成用制度管理、按制度办事、靠制度管人的长效工作机制。

二、严格对标对表，扎实推动整改落实取得实效

街道党工委将区委巡察组指出的问题进行细化,逐项逐条推进整改落实。

（一）聚焦党中央决策部署在基层落实情况

1.思想武装不够，没有结合街道实际安排部署。

一是建立常态化学习机制。街道党工委已将习近平总书记重要指示纳入党工委会议学习内容。街道党工委班子成员通过理论中心组学习、机关党支部党员干部通过党日活动、全体干部通过参加理论中心组扩大学习会议，确保传达学习全覆盖。二是提高学习效果。领导班子成员围绕习近平总书记在辽宁考察时重要讲话精神展开了集中学习研讨并撰写了研讨材料，街道机关干部已通过辽宁干部在线学习网进行自学，社区党员干部到雷锋精神传承馆进行了参观学习，通过多种形式拓宽了学习渠道，同时始终以“街道基层治理、民生服务等中心工作”为导向，确保学习内容不脱离工作核心，形成“学习-研讨-实践”的良性循环，让学习真正服务于基层工作的开展。

整改进展情况：已完成整改。

2.对上级文件只做传达，缺少结合实际工作的具体部署。

一是强化落地意识。街道各项工作部署的针对性和可操作性得到了切实增强，各部门在收到上级文件后，能够首先组织专题学习，全面、准确地把握文件精神与核心要求后，结合工作实际主动开展专项调研与分析，确保对基层治理和民生服务领域的现实情况、突出矛盾及群众迫切需求有了更精准的把握。二是加强监督问效，确保部署落地。已制定并严格执行书记、主任专题会议制度，将其作为调度、督查重点工作的核心载体。截至目前街道已召开了调度会议，常态化听取各项重点任务进展汇报，该制度明确强调了对只传达不部署、部署不具体的部门责任人进行通报批评，确保了各项关键决策和重点工作部署能够一抓到底、见到实效。

整改进展情况：已完成整改。

3.意识形态工作抓的不紧。

一是严格贯彻落实上级文件要求，已主持召开党工委理论学习中心组学习会议，深入学习党对意识形态工作领导权等内容，深刻认识到意识形态工作是一项重要工作。已召开街道意识形态研判分析会，了解社区意识形态相关情况并指导社区工作。主要领导已与负责人进行了谈话，对于相关人员修改的报告要仔细审核，发现问题及时反馈给相关人员进行修改，避免抄袭现象再发生。主要领导已与现在街道任职的相关人员谈话，告知其要结合工作实际，认真撰写个人述职述廉报告，不能缺少意识形态相关内容。二是建立长效机制。街道党工委已将意识形态工作纳入党建工作，并纳入领导班子和干部的具体工作内容中。社区党委每季度汇报意识形态工作，截至目前，工作人员认真分析各社区意识形态情况并撰写了意识形态研判分析报告，意识形态总体态势平稳。

整改进展情况：已完成整改。

4.党工委会议未按规定记录。

一是街道主要领导已主持召开党工委会议，会上强调了严格落实党工委会议制度，明确了专人负责会议记录。组织会议记录人员做好学习培训。会前提前征求班子成员意见、全面梳理议题、科学制定会议方案，会中记录准确完整，会后能及时整理并形成规范、准确的会议纪要。二是强化监督检查。由街道建立的“季度自查+领导审核”机制已得到严格执行，每季度对会议记录的完整性、及时性、准确性、规范性进行自查，截至目前已形成了自查台账，会议记录均已报会议主持人审核把关，审核通过后方才正式存档，确保了归档记录的质量。

整改进展情况：已完成整改。

（二）聚焦群众身边不正之风和腐败问题

5.落实党风廉政建设有差距。

一是召开警示教育大会。2025年4月3日，纪工委组织召开全街警示教育大会，会上通报近年来纪工委查处的我街道及社区干部违纪典型案例，引导全街党员干部以身边人、身边事为鉴，深刻汲取教训，警钟长鸣。二是建立常态化、规范化的违纪党员通报制度。街道纪工委负责对本级管理党员及社区党员的违纪问题，一个月内在街道党工委班子（扩大）会上进行通报，强化警示震慑，达到“查处一件、警示一片”的效果，推动全面从严治党向基层延伸。三是将经常性警示教育摆在突出位置，定期观看警示教育片，强化纪律规矩意识。

整改进展情况：已完成整改。

6.正风肃纪监督员作用发挥不够。

一是制定正风肃纪监督员工作手册，明确工作职责、工作纪律、工作流程等内容，确保正风肃纪监督员明晰本职工作精准开展监督。依据上级考核办法对正风肃纪监督员进行考核管理，确定工资发放标准。二是对正风肃纪监督员开展业务培训，通过理论讲解、案例分析等形式提高监督效能。三是制作街道正风肃纪监督卡并发放给各社区，监督卡包含监督举报内容，同时将正风肃纪监督员个人信息及工作职责张贴在社区公示栏，确保辖区居民了解正风肃纪监督员职能并积极参与监督。

整改进展情况：已完成整改。

7.文件制发不严谨。

一是加强业务培训。2024年11月28日，街道已组织机关工作人员学习了《党政机关公文处理工作条例》，重点研读最新政策文件、公文管理规定及格式标准，确保基础规范入脑入心。二是约谈问责。2024年11月28日，街道分管领导与工作人员进行了谈话，同时开展了系统性自查自纠工作，以问题为导向，延伸排查同类文件在内容表述、格式规范等方面存在的问题，截至目前未发现其他问题。三是建立文件审核机制。文件起草完成后，通过部门初审、分管领导复审和主要领导终审三级递进式审核方式对文件进行审核，审核过程中，实行“问题反馈-修改完善-二次报审”闭环管理，确保每个环节责任可追溯、问题无遗漏，直至文件通过全流程审核。

整改进展情况：已完成整改。

8.对信访工作压得不实。

一是分类推进矛盾化解。对有理访、部分有理访人员的诉求，明确专人对接协调，主动向有关单位、部门反馈情况，推动问题在政策范围内尽快解决；对暂时无法化解的诉求，做好政策解释和情绪疏导，制定阶段性解决方案，确保“事事有回音、件件有着落”，切实提升群众满意度。二是加强与多部门的常态化沟通协作，针对突发情况或复杂问题，第一时间启动联合研判、协同处置程序，实现从“单兵作战”到“多方联动”的效能提升，筑牢信访稳控工作防线。

整改进展情况：已完成整改。

9.民生保障工作存在短板。

一是定期开展业务培训。已分别于2024年9月24日、2024年10月18日、2025年2月12日，2025年4月14日组织街道、社区相关工作人员开展业务学习工作会议，学习低保等相关救助政策文件，同时对工作中遇到的问题开展讨论，研究解决办法，提升了工作人员履职尽责能力。二是建立追缴违规领取低保金人员专项台账，逐项明确违规事实及事项，明确专人按时限开展催缴工作；对拒不缴纳的人员，按程序上报上级部门依法申请强制执行。通过自查发现的违规领取低保金已完成追缴。三是对在追缴工作中敷衍塞责、回避矛盾的干部，按照相关规定进行问责，截至目前未发现类似情况，干部的责任意识和担当意识明显增强。

整改进展情况：已完成整改。

10.低保复核不严谨。

一是建立低保审核逐级把关机制。严格按照民政相关文件审核低保家庭经济状况，明确社区经办人、负责人，街道经办人、负责人的审核职责，实行逐级审核并签字报送制度，确保每一个环节都有迹可循、责任到人。二是建立街道社区两级入户复核机制。组织街道、社区工作人员定期开展入户复核工作，并将入户表格、照片等材料同时上报街道和第三方派遣公司，以便多方核对。街道工作人员不定期抽查复核情况，通过随机抽查、重点检查等方式，确保复核工作取得实效。三是加强追责问责力度。对在低保复核工作中存在失职渎职、监管不力等问题的相关人员，按照情节轻重和责任大小，依规依纪进行追责问责，形成震慑效应，督促相关人员切实履行工作职责，截至目前未发现这类情况，低保复核工作的严肃性和规范性进一步增强。

整改进展情况：已完成整改。

11.基层治理有缺失。

一是强化业务培训，分别于2024年12月16日，2025年3月17日组织社区专职网格员开展集中培训，通过系统的学习与指导，帮助其明晰自身工作职责与任务边界；二是严格规范管理，严格遵循上级要求，建立健全网格员管理机制，从日常工作考核、服务质量监督等多方面进行标准化管理，确保网格员队伍管理规范有序，服务效能不断提升。

整改进展情况：已完成整改。

12.基层社会治理基础不扎实。

一是通过编定《街道社区指导监督业主大会、业主委员会工作职责》，细化了街道、社区管理职责，强化了指导和监督业主大会、业主委员会开展日常工作的能力水平，从而保证业主大会表决公信力。二是制定《业主大会资料留存管理制度》通用模板，方便社区在指导业主委员会整理、留存业主大会佐证材料的同时，从制度层面确立查阅佐证材料的法理依据及程序，确保过程的合法性和规范性得到有效证实。三是建立《街道物业管理季度培训制度》并贯彻执行，分别在2024年12月31日、2025年3月25日、2025年4月16日召开季度专题培训，通过培训提升了社区工作人员物业管理水平，强化了依法处理物业纠纷、维护业主及物业服务企业合法权益的能力。四是通过制定实行《街道物业管理协调会议制度》，明确了协调会议议题范围及工作流程，完善了各单位物业管理综合协调机制，促进了物业服务发展与和谐社区建设，从而不断提高物业管理和服务质量。

整改进展情况：长期推进。

13.工会组织发挥作用不明显。

一是严格落实《工会委员会工作制度》。2025年2月18日街道总工会已召开工会委员会，会议强调要严格落实《工会委员会工作制度》，明确了工会会费使用的具体程序与要求，所有重要活动、大额支出等事项均严格履行程序，提交工会委员会进行集体研究和充分讨论，形成会议记录，确保了决策过程的科学、民主、透明。二是2024年12月2日已建立工会会费使用自查制度，每季度定期对工会经费的预算执行、支出范围、审批程序等进行自查，截至目前已形成了自查台账，暂未发现问题，确保了工会经费的规范透明使用。

整改进展情况：已完成整改

14.优秀工会工作者推选程序不规范。

一是开展专项学习培训。2025年2月18日街道总工会已组织工会成员开展集中学习活动，重点围绕工会会议制度与工作规范展开，深入学习需经工会会议决策的具体事项范围、决策流程等内容，强化工会工作人员对会议机制的理解与执行能力。二是规范评优推选流程。针对优秀工会工作者推选等重要事项，街道总工会将严格遵循相关规定，采用无记名投票的方式进行民主推选，确保推选过程公开、公平、公正。同时，完整、准确记录推选会议全过程，留存详实会议资料，为评优工作提供可靠依据。

整改进展情况：已完成整改

15.财务管理存在漏洞。

一是明确每个领导小组成员的职责和义务。通过了解自己在内部控制管理的角色和职责，确保每个人都清楚自己的工作内容和目标，同时明确工作标准和考核指标，对小组工作进行有效评估提供依据。二是加强管理。领导小组应定期召开内控制度工作会议，2025年2月7日组织成员学习相关政策内容，明确内部控制工作的内容及遇到的问题，集中解决存在的问题，以确保信息可以及时传递、各部门之间也可以做到有效沟通。三是定期评估领导小组的工作效果。通过检查工作是否达到预期的目标，持续总结经验，提高领导小组预防财务风险和增强合规意识的能力。

整改进展情况：已完成整改。

16.财务报销不规范。

一是强化财务知识及业务培训。在2024年11月14日对相关工作人员进行全面的财务政策、法规和报销流程培训，以提升工作人员的财务知识和能力。二是加强财务纪律教育，规范财务部门的报销流程。实施多重审核机制，报销人员在提交发票并签字后，财务部门将对报销金额和内容进行初步审核，提交给分管领导进行进一步审核，最后由主要领导进行最终审定。任何环节发现问题都将及时退回修改，以确保报销票据的合规性。三是举一反三，财务人员每季度开展财务票据自查，确保报销票据的合规性，杜绝此类情况的发生。

整改进展情况：已完成整改。

17.风险意识缺乏。

一是强化合同审核的力度。街道、社区严格按照《民法典》关于合同要求签订合同，工作人员在审核合同时，对价款、支付方式、付款时间、交货、完工时间、违约金，质保金等相关细节严格把控，确保合同合理合规，同时委托律师做二次审核把关，确保合同的合法性。二是加强工作人员的学习教育。2025年2月7日对工作人员进行相关法律法规的学习，提升他们对合同规范性的认识及合同中常见风险点应对，增强工作人员风险意识，防范违规行为发生。

整改进展情况：已完成整改。

（三）聚焦基层党组织和党员队伍建设

18.民主生活会和组织生活会水平不高。

一是强化思想认识。2024年12月2日，街道召开了党工委会议，与班子成员共同学习了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》和民主生活会对照检查材料模板相关内容，并强调了要严格按照模板撰写个人对照检查材料。二是约谈问责。2024年12月2日，主要领导与相关人员进行了逐一谈话，指出其民主生活会个人对照检查材料缺少要求内容，同时提醒其今后要认真阅读文件要求，撰写个人对照检查材料，避免再出现此类问题。2025年1月9日、2025年2月25日，街道分别召开了专题民主生活会和年度民主生活会，班子成员均撰写完成了符合要求的个人对照检查材料。三是建立长效机制。2024年12月2日，主要领导召开了党工委会议，反馈了专题民主生活会、年度民主生活会相互批评均没有做到动真碰硬的问题，并强调在今后的民主生活会中，要提高党内民主生活会质量。2025年2月25日召开的年度民主生活会，做到了会前充分准备，会上严肃开展批评与自我批评，提出了批评意见，班子成员全部认领，达到了见人见事见思想的效果，实现了“红脸出汗、排毒治病”的目的。

整改进展情况：已完成整改。

19.组织生活会个人材料雷同。

一是谈话提醒。分管领导于2025年4月2日材料雷同的干部已进行一对一谈话提醒，指出过在对照检查材料存在的问题；相关社区分别于2025年4月7日，2025年4月2日社区党委会上在做出了深刻反思。二是建立材料审核机制。在组织生活会召开前夕已先由社区党支部书记负责对本支部党员的组织生活会材料进行初步检查，确保材料符合要求，再由街道安排专人在组织生活会召开前夕随机对社区党支部党员的组织生活会个人检查材料进行调阅，确保组织生活会的材料内容真实准确，能够反映党组织和党员在思想、工作、作风等方面的情况，组织生活会质量明显提升。

整改进展情况：已完成整改。

20.党费收缴不规范。

一是加强党务培训。2024年12月2日已组织工作人员学习《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》，明确指出相关人员负责收缴党费并记录台账，各社区党组织指定工作人员担任党费台账管理员，实时登记党费收缴情况，由社区党组织负责人审核签字，纸质台账和电子台账同步存档。二是约谈问责。社区工作人员2023年党费未及时足额缴纳。社区工作人员2023年党费收缴基数与实发工资不符，社区工作人员未缴纳2024年党费，主要领导已对相关社区书记进行约谈，社区负责人已经深刻认识到问题的严重性并作出整改说明。三是建立监督机制。街道每季度抽查调阅社区党支部党费收缴簿，并及时将问题反馈给各社区，到目前为止街道已抽查调阅了部分社区党支部的党费收缴簿，并将问题反馈给社区，督促其及时整改，有效保证了党费收缴的及时性规范性。

整改进展情况：已完成整改。

21.党费台账管理混乱，未能按照组织部门规定准确完整记录党费台账。

一是加强党务培训。2024年12月2日已组织党支部收缴党费的工作人员学习《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》，明确指出要严格按照规定做好党费收缴、使用和管理，确保党费管理工作依规依纪、规范有序。二是严肃问责。街道主要领导委对社区负责人进行约谈，要求社区停止向党员群众开具收款收据的行为。社区负责人已通过召开党员大会，向党员群众明确党费是党员向党组织缴纳的用于党的事业和党的活动的经费，属于党员应尽义务，而非消费行为，消除不良影响。三是形成常态化机制。街道每季度抽查调阅社区党支部党费收缴簿，街道分管领导审核把关，街道已抽查调阅了社区党支部的党费收缴簿，发现问题反馈给社区，并督促其及时整改到位。

整改进展情况：已完成整改。

22.会议决策程序不规范。

一是将《中国共产党党组工作条例》纳入2024年12月2日党工委会议学习内容，会议明确党工委讨论重大问题时党工委书记必须执行末位表态制，会后，班子成员基本掌握了《条例》的内容。二是形成长效机制。规范会议记录，并按照严格要求，每季度由分管领导审核把关会议记录内容，到目前为止，对党工委会议记录内容已认真审核，均已严格落实末位表态制度，有效的保证了会议程序的合规性，会议决策的民主性和科学性。

整改进展情况：已完成整改。

23.程序不完整。

一是2024年12月2日召开了党工委会议，制定了街道党工委会议议事规则，同时主要领导组织班子成员和会议记录人员共同学习了会议决策程序相关知识，提高了班子成员对会议程序的重视。二是严格按照会议程序讨论，保证会议程序的完整性。各类议题均严格按照既定议事规则进行讨论，会中指定工作人员全程同步准确记录，会后及时整理、核对并形成规范会议纪要，报请会议主持人审核后统一归档，为决策部署的落实督查和责任追溯提供了坚实依据，会议组织与记录工作的规范化水平得到了显著提升。

整改进展情况：已完成整改。

（四）聚焦巡察整改和成果运用

24.巡察整改成效不明显。

一是2024年12月2日，成立了街道整改工作领导小组，主要领导任组长，2024年12月31日制定了《巡察整改方案》，明确了“具体任务整改时限、责任领导和责任部门”。二是2024年12月2日，主要领导召开了会议，带领班子成员集中学习了巡察整改操作指引。按照巡察整改规范，2025年1月9日，主要领导组织召开了巡察整改专题民主生活会，并在规定时间内完成，材料已由街道党工委审核完成并上报上级部门，保证巡察整改工作取得了实效。

整改进展情况：已完成整改。

25.完成上轮整改不彻底。

一是重视意识形态工作。2024年12月2日街道召开了党工委会议，已将意识形态工作纳入重要议事日程，主要领导带头抓意识形态工作进行安排部署，截至目前，已召开意识形态研判会，并上报意识形态分析研判报告，加强了对意识形态工作的重视。二是建立党费管理的监督机制。每季度抽查调阅社区党支部党费收缴簿，截至目前，已抽查调阅了社区党支部的党费收缴簿，社区党费收缴工作得到了改善。

整改进展情况：已完成整改。

（五）营商环境建设

26.学习贯彻营商环境建设工作落实不到位。

一是根据街道现有人员情况，下发文件，对街道营商环境建设工作领导小组成员作出调整。小组调整后，已开展会议安排部署营商工作。二是持续深化营商环境建设工作，充分发挥领导小组作用，形成上下联动、齐抓共管的工作格局，以更高标准、更实举措推动营商环境持续优化升级，通过走访企业商户，听取辖区企业意见建议，推广“办事不找关系”、“高效办成一件事”等举措，提升营商环境建设工作。

整改进展情况：已完成整改。

27.学习营商环境条例精神不深入。

一是结合街道自身工作实际，列出学习计划，确保每季度至少组织一次学习，2024年11月6日、2025年2月13日和5月8日组织街道工作人员学习阜新市“高效办成一件事”应知应会手册、细化学习《阜新市优化营商环境条例》和对窗口工作人员文明礼仪及工作规范进行了培训，提升了工作人员素质能力。二是结合营商环境条例精神及街道实际，继续深入开展综窗改革工作，通过为企业、群众提供预约、延时、容缺受理等服务，真正做到让群众少跑腿、好办事。   

整改进展情况：已完成整改。

28.服务群众有差距，对工作人员管理不严格。

一是加强对工作人员的管理，并不定期抽查工作人员遵守工作纪律、外出是否登记等情况，目前对社区进行了多次抽查，社区工作人员都能做到外出登记，请假有假条，综合窗口AB岗轮岗，确保不漏岗。二是指导社区将便民服务箱摆放在规定位置、将辽宁省营商环境群众满意度调查及辽宁省营商环境市场主体满意度调查二维码粘贴在便民服务站显要位置并将意见簿摆放在服务窗口位置。同时对其他社区类似问题进行检查，街道便民服务中心和所有社区便民服务站均无类似问题再发生。

整改进展情况：已完成整改。

三、坚持整改措施常抓不懈，不断巩固深化巡察整改成果

下一步，和平街道党工委将认真贯彻落实区委巡察工作要求，持续巩固整改成果，坚持目标不变、标准不降、力度不减，举一反三、常抓抓长，巩固扩大巡察实效。

一是加强思想政治建设，深化全面从严治党。坚持不懈增强党的政治建设的自觉性和坚定性，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神，深入学习贯彻中央和省市区关于巡察工作的要求、安排、部署，捍卫“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决做到在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，全面落实本次巡察提出的各项要求，进一步提高政治站位、进一步统一思想、进一步推进整改。

二是强化责任担当，抓好整改后续工作。坚持整改目标不变、整改劲头不松、整改进度不减，进一步增强巡察整改的责任感和使命感，对已完成的各项整改任务，适时组织“回头看”，坚决防止反馈问题“回潮”反弹，对需要加强巩固和提升的整改任务，以钉钉子精神高质量、高标准抓好贯彻落实，做到久久为功，打好持久战，形成长效化。

三是健全制度机制，强化工作执行落实。进一步加强制度机制建设，不断完善领导体制、工作体制、管理制度，坚持做到把解决问题和制度建设结合起来，按照“举一反三、建章立制”的要求，在深层次挖掘问题根源的基础上，进一步健全长效机制，确保达到解决一个问题、堵塞一批漏洞、杜绝一类问题。强化制度执行力，加强制度执行的监督问责，坚决制止有令不行、有禁不止的行为，进一步将制度变为硬性约束，将制度优势变为治理效能。

四是用好整改成果，推动和平街道发展。我街坚持把巡察整改与改进街道工作、落实全面从严治党等工作有机结合起来，进一步完善本单位下一阶段推进高质量发展的主要内涵、思路目标和重要举措，坚决把整改目标放在贯彻落实党中央以及省、市区决策部署上，压实巡察整改主体责任，推动巡察整改和成果运用落地落实。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

联系人：白鸽

联系方式：2830611

电子邮箱：hzqhpjd@163.com

中共阜新市海州区和平街道工作委员会

 2025年9月19日